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维勒科新人入门课程丰富多彩2019iyiou

发布时间:2019-05-14 19:34:27 编辑:笔名

维勒科新人入门课程丰富多彩

工程机械

企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力和富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础。

企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力和富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础。

自进入中国市场以来,维勒科企业面貌焕然一新,从初的十几人发展到现在的几百人,而人才是维勒科赖以发展的基础,为此,维勒科将针对员工的培训及职业规划方面加大投入,以更加专业和丰富多样的培训课程满足员工的学习需求。

维勒科 新人入门课程 丰富多彩

在行政主管的带领下,从新近员工开始进行一对一的基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。并对入职员工实施三阶段的培训计划:

职业规划

对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程。

具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,公司提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,也将提供业务方向、管理方向两类人才培养方向。

情商培养

维勒科不仅重视岗位技能的培养,对于员工的综合素质更是看重。对于情商的培养,我们注意 以客户为中心 的宗旨。因为我们相信:研发技术再先进,如果开发的功能是客户不需要的,一切都没有意义;我们的客服工程师技术再过硬,如果不尊重客户,也不能给客户带来好的体验。

我们始终将 为客户服务 的宗旨植根于各项制度流程和日常工作规范中,只有这样,我们的产品和服务才能获得客户的认可。我们的每项产品开发,研发人员必须拜访客户、研发部门内部必须进行沟通与评审;客服人员每项服务实施,事前必须制定规范的实施计划,考虑各种可能发生的状况,市场销售人员针对每一位客户都将执行标准化、人性化的销售服务,通过规范的流程形成良好的工作习惯,良好的习惯有助于积累的职业素质的人才,进而推动公司战略的高效执行。

丰富的培训方式

对于员工培养,我们首现通过一对一的带领学习。在员工初步确定自身的职业规划后,通过选取的部门人才,将成功的经验、的习惯、过硬的技术快速而有针对性地传递给新同事,这也有助于培养员工良好的沟通能力与团队协作意识。

公司每月均会组织1~2次针对部门全员的培训,培训内容涵盖的产品知识、技术经验、管理技能等。具体而言,研发部门会组织产品开发研讨会,大家会了解目前客户的需求、高效的需求分析方式、成功的模型概念、高效规范的编码等;客服部门会汇总遇到的产品问题、新的服务要求、高效的服务方式、的实施方案等,销售部门会举办员工案例分析,讨论失败与成功经验,交流销售技能和方法。

通过定期的部门培训,建立共享的资源库,分享经典的管理与项目运作视频,通过视频会议系统、语音会议系统等多种方式,公司可以将的岗位技能、工作习惯、成功经验在团队中复制,进而打造团队工作的规模效应。如此,公司才能不断培养与提高人才的素质,在不断优化的工作流程与制度管理下,富于职业化素养的团队才能做出高绩效,进而推动公司战略的前行。

我们致力于将人力资源强化为企业重要的资源,将人才队伍转变成企业制胜的利器。我们坚信要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高对员工的培训能力。员工培训是现代企业必不可少的投资,只有通过培训、激励等方式地开发、利用人力资源,才能使员工的个人价值得到体现,使得企业得到长足发展。

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